BAZĂ DE CANDIDAȚI
Toți candidații, o singură evidență
Adună datele de contact, rolurile și competențele în profiluri pe care le poți regăsi când ai nevoie.
RECRUTARE PENTRU FIRME MICI ȘI MIJLOCII
Centralizator CV.Recrutarea, sub control.
Ai o firmă de condus și oameni de angajat. Adună candidații într-un singur loc, găsește experiența de care ai nevoie și urmărește fiecare discuție până la decizia finală.
- Caută după competențe
- Urmărește etapele recrutării
Spațiul tău de lucruCandidați4
Candidați, roluri și etape de recrutare.
Caută persoane, roluri sau competențe
Toți candidații4
CandidatEtapă
SM
InterviuSofia MartinReprezentant vânzări
AM
Evaluare inițialăAlex MorganContabil
EW
OfertăEmma WilsonCoordonator operațiuni
LA
NouLucas AndersSpecialist relații clienți
Notițe despre candidat
Sofia Martin3 ani în vânzări B2B. De discutat disponibilitatea pentru deplasări.
Vânzări B2BCRM
Cine urmează la interviu?Filtrează candidații după etapă.
Găsești rapid persoana potrivită
Caută experiența de care ai nevoie în baza ta de candidați.
Știi unde ai rămas
Vezi cine este la evaluare, la interviu sau la ofertă.
Reiei discuția cu tot contextul
Recitește notițele înainte de următoarea conversație.
MAI PUȚIN TIMP CU EVIDENȚA CANDIDAȚILOR
Pe cine chemi la interviu?Ai informațiile la îndemână.
Ce experiență are? Ce ați discutat? În ce etapă a ajuns? Păstrează răspunsurile lângă fiecare candidat și continuă recrutarea fără să cauți prin tabele și notițe separate.
URMĂRIREA RECRUTĂRII
Vezi cine a ajuns la următorul pas
Separă candidații noi de cei aflați la interviu sau la ofertă. Știi unde se află fiecare, chiar și când ai mai multe recrutări în curs.
CĂUTARE ȘI FILTRARE
Cauți o competență. Găsești un candidat.
Ai nevoie de experiență în vânzări B2B sau contabilitate? Caută în profilurile deja adăugate înainte să pornești o nouă căutare.
BAZA TA DE CANDIDAȚI CONTEAZĂ ȘI MÂINE
Un rol nou. Poate ai cunoscut deja omul potrivit.
Candidatul care nu se potrivea atunci poate avea exact experiența de care ai nevoie acum. Cu Talent, îl regăsești după competențe, rol sau o notiță și reiei discuția cu informațiile la îndemână.
Caută în candidații existenți înainte să o iei de la zero.
Recitește ce ați discutat și ce experiență ai remarcat.
Vezi etapa în care s-a încheiat ultima discuție.
DE LA PRIMUL PROFIL LA DECIZIA DE ANGAJARE
Pune recrutarea în ordine.Pas cu pas.
Începe cu candidații pe care îi ai. Completează informațiile după fiecare discuție și actualizează etapa când iei o decizie.
- 01
Creează spațiul firmei tale
Adaugă datele companiei și deschide lista în care vei ține evidența candidaților.
- 02
Construiește o bază de candidați utilă
Adaugă datele de contact, rolul și competențele. Notează ce merită reluat la următorul interviu.
- 03
Urmărește fiecare decizie
Actualizează etapa după evaluare sau interviu. Vezi separat candidații noi, discuțiile în curs și ofertele.
Mă ocup singur de recrutare. Cum mă ajută Talent?
Când recrutarea este doar una dintre responsabilitățile tale, ai nevoie să regăsești repede unde ai rămas. Talent păstrează datele candidaților, competențele, notițele și etapa fiecăruia într-un singur loc. După o discuție, actualizezi profilul. Când revii, cauți persoana sau filtrezi etapa și continui cu informațiile în față.
Cum găsesc candidații cu experiența și competențele de care am nevoie?
Caută după nume, rol, competențe sau un detaliu notat la interviu. De exemplu, caută „vânzări B2B” și filtrează candidații aflați la evaluare inițială. Vezi profilurile relevante din baza ta și recitești notițele înainte să decizi pe cine inviți la interviu.
Cum urmăresc candidații de la primul contact până la angajare?
Fiecare candidat are o etapă clară: Nou, Evaluare inițială, Interviu, Ofertă, Angajat sau Respins. Actualizezi etapa pe măsură ce avansează procesul și filtrezi lista pentru a vedea, de exemplu, doar persoanele aflate la interviu. Notițele și competențele rămân în profil la fiecare schimbare.
Pot păstra observațiile de la interviu lângă profilul candidatului?
Da. Notează în profil experiența relevantă, punctele discutate și întrebările pentru următoarea conversație. Actualizează competențele pe măsură ce cunoști persoana. Poți căuta și în notițe, astfel încât un detaliu util să te ajute să regăsești candidatul potrivit.
Ce oferă un centralizator CV în plus față de un tabel?
Un centralizator CV pune informațiile despre fiecare candidat într-un profil dedicat, cu date de contact, competențe, notițe și etapă de recrutare. În Talent, cauți și filtrezi aceste informații direct, fără să întreții coloane și liste separate pentru fiecare pas. Este o bază de candidați pe care o poți folosi în recrutarea de zi cu zi.
Cum evit să adaug același candidat de mai multe ori?
Talent verifică adresele de e-mail și semnalează duplicatele înainte să salvezi un profil. La import, verifică și dacă același PDF a fost deja încărcat. Informațiile incomplete sau conflictuale rezultate din procesare ajung la verificare, pentru ca tu să le poți corecta înainte de a adăuga un profil nou.
ÎNCEPE CU CANDIDAȚII PE CARE ÎI AI
La următoarea recrutare, știi de unde să începi.
Pune profilurile, competențele și notițele într-un singur loc. Când ai nevoie de un om nou, caută mai întâi în baza ta de candidați.