KANDIDATENDATENBANK
Alle Kandidaten in einer Übersicht
Sammeln Sie Kontaktdaten, Positionen und Kompetenzen in Profilen, die Sie bei Bedarf wiederfinden.
RECRUITING FÜR KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN
Alle Kandidaten an einem Ort.Jede Bewerbung im Blick.
Sie führen ein Unternehmen und suchen neue Mitarbeiter. Bündeln Sie Ihre Kandidaten, finden Sie die gesuchte Erfahrung und verfolgen Sie jedes Gespräch bis zur Entscheidung.
- Nach Kompetenzen suchen
- Bewerbungsphasen verfolgen
Ihr ArbeitsbereichKandidaten4
Kandidaten, Positionen und Bewerbungsphasen.
Personen, Positionen oder Kompetenzen suchen
Alle Kandidaten4
KandidatPhase
SM
VorstellungsgesprächSofia MartinVertriebsmitarbeiterin
AM
VorauswahlAlex MorganBuchhalter
EW
AngebotEmma WilsonBetriebskoordinatorin
LA
NeuLucas AndersKundenbetreuer
Notizen zum Profil
Sofia Martin3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb. Reisebereitschaft im Gespräch klären.
B2B-VertriebCRM
Wer ist beim Vorstellungsgespräch?Kandidaten nach Phase filtern.
Passende Kandidaten schneller finden
Suchen Sie in Ihrer Datenbank nach der Erfahrung, die Sie brauchen.
Wissen, wo Sie stehen
Sehen Sie, wer in der Vorauswahl, im Gespräch oder beim Angebot ist.
Mit dem richtigen Kontext anknüpfen
Lesen Sie Ihre Notizen vor dem nächsten Gespräch noch einmal.
WENIGER ZEIT FÜR DIE VERWALTUNG
Wen laden Sie zum Gespräch ein?Die Details sind griffbereit.
Welche Erfahrung bringt die Person mit? Was haben Sie besprochen? Wie weit ist die Bewerbung? Halten Sie die Antworten im Profil fest und arbeiten Sie weiter, ohne separate Tabellen und Notizen zu durchsuchen.
BEWERBUNGSPHASEN
Jeden Fortschritt im Blick
Unterscheiden Sie neue Kandidaten von Personen im Gespräch oder mit einem Angebot. Behalten Sie den Überblick, auch wenn Sie mehrere Mitarbeiter suchen.
SUCHE UND FILTER
Kompetenz suchen. Kandidaten finden.
Sie brauchen Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in der Buchhaltung? Prüfen Sie Ihre vorhandenen Profile, bevor Sie eine neue Suche starten.
IHRE KANDIDATENDATENBANK HILFT AUCH MORGEN
Eine neue Position. Vielleicht kennen Sie die passende Person schon.
Wer damals nicht passte, bringt vielleicht genau die Erfahrung mit, die Sie heute brauchen. Finden Sie die Person über Kompetenzen, Position oder eine Notiz wieder und knüpfen Sie mit den nötigen Informationen an das Gespräch an.
Vorhandene Kandidaten durchsuchen, bevor Sie von vorn beginnen.
Nachlesen, was Sie besprochen haben und welche Erfahrung auffiel.
Sehen, in welcher Phase das letzte Gespräch endete.
VOM ERSTEN PROFIL BIS ZUR EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG
Bringen Sie Ordnung ins Recruiting.Schritt für Schritt.
Beginnen Sie mit den Kandidaten, die Sie bereits haben. Ergänzen Sie Informationen nach jedem Gespräch und aktualisieren Sie die Phase nach einer Entscheidung.
- 01
Arbeitsbereich für Ihr Unternehmen einrichten
Tragen Sie Ihre Unternehmensdaten ein und öffnen Sie die Liste, in der Sie Ihre Kandidaten verwalten.
- 02
Eine nützliche Kandidatendatenbank aufbauen
Erfassen Sie Kontaktdaten, Position und Kompetenzen. Notieren Sie, was Sie beim nächsten Gespräch aufgreifen möchten.
- 03
Jede Entscheidung festhalten
Aktualisieren Sie die Phase nach der Vorauswahl oder einem Gespräch. Sehen Sie neue Kandidaten, laufende Gespräche und Angebote getrennt.
ANTWORTEN FÜR DIE TÄGLICHE PERSONALGEWINNUNG
So erleichtert Talent Ihre Personalgewinnung.
Alle Antworten entdeckenIch kümmere mich allein um die Personalgewinnung. Wie hilft Talent?
Wenn Recruiting nur eine Ihrer Aufgaben ist, müssen Sie schnell wiederfinden, wo Sie aufgehört haben. Talent hält Kandidatendaten, Kompetenzen, Notizen und Phasen an einem Ort. Nach einem Gespräch aktualisieren Sie das Profil. Beim nächsten Mal suchen Sie die Person oder filtern nach Phase und haben die nötigen Informationen vor sich.
Wie finde ich Kandidaten mit den gesuchten Kompetenzen und Erfahrungen?
Suchen Sie nach Name, Position, Kompetenz oder einem Detail aus Ihren Gesprächsnotizen. Suchen Sie zum Beispiel nach „B2B-Vertrieb“ und filtern Sie Kandidaten in der Vorauswahl. Prüfen Sie die passenden Profile und Ihre Notizen, bevor Sie entscheiden, wen Sie zum Gespräch einladen.
Wie verfolge ich Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung?
Jeder Kandidat hat eine klare Phase: Neu, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, Eingestellt oder Abgelehnt. Aktualisieren Sie diese im Verlauf und filtern Sie Ihre Liste beispielsweise nach allen Personen im Vorstellungsgespräch. Notizen und Kompetenzen bleiben dabei im Profil erhalten.
Kann ich Gesprächsnotizen direkt beim Kandidaten speichern?
Ja. Halten Sie relevante Erfahrung, besprochene Punkte und Fragen für das nächste Gespräch im Profil fest. Aktualisieren Sie Kompetenzen, während Sie die Person kennenlernen. Auch Notizen sind durchsuchbar, damit ein hilfreiches Detail Sie wieder zum richtigen Profil führt.
Was bietet eine zentrale Bewerberverwaltung gegenüber einer Tabelle?
Eine zentrale Bewerberverwaltung gibt jeder Person ein eigenes Profil mit Kontaktdaten, Kompetenzen, Notizen und Bewerbungsphase. In Talent suchen und filtern Sie diese Informationen direkt, ohne getrennte Spalten und Listen für jeden Schritt zu pflegen. So entsteht eine Kandidatendatenbank für Ihr tägliches Recruiting.
Wie hilft Talent, doppelte Kandidaten zu vermeiden?
Talent prüft E-Mail-Adressen und weist vor dem Speichern auf Duplikate hin. Beim Import wird außerdem geprüft, ob dasselbe PDF bereits hochgeladen wurde. Unvollständige oder widersprüchliche Verarbeitungsergebnisse gelangen zur Prüfung, damit Sie Angaben vor dem Anlegen eines neuen Profils korrigieren können.
BEGINNEN SIE MIT DEN KANDIDATEN, DIE SIE HABEN
Bei der nächsten Personalsuche wissen Sie, wo Sie anfangen.
Halten Sie Profile, Kompetenzen und Notizen zusammen. Wenn Sie neue Mitarbeiter brauchen, schauen Sie zuerst in Ihre eigene Kandidatendatenbank.