WENIGER ZEIT FÜR DIE VERWALTUNG

Wen laden Sie zum Gespräch ein?Die Details sind griffbereit.

Welche Erfahrung bringt die Person mit? Was haben Sie besprochen? Wie weit ist die Bewerbung? Halten Sie die Antworten im Profil fest und arbeiten Sie weiter, ohne separate Tabellen und Notizen zu durchsuchen.

Kandidaten organisieren

KANDIDATENDATENBANK

Alle Kandidaten in einer Übersicht

Sammeln Sie Kontaktdaten, Positionen und Kompetenzen in Profilen, die Sie bei Bedarf wiederfinden.

Erstellen und ergänzen Sie Profile, sobald Sie mehr erfahren. Name, E-Mail, Position, Kompetenzen und Gesprächsnotizen bleiben zusammen.

BEWERBUNGSPHASEN

Jeden Fortschritt im Blick

Unterscheiden Sie neue Kandidaten von Personen im Gespräch oder mit einem Angebot. Behalten Sie den Überblick, auch wenn Sie mehrere Mitarbeiter suchen.

Aktualisieren Sie die Phase: Neu, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, Eingestellt oder Abgelehnt. Filtern Sie die Liste, um sich auf eine Phase zu konzentrieren.

SUCHE UND FILTER

Kompetenz suchen. Kandidaten finden.

Sie brauchen Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in der Buchhaltung? Prüfen Sie Ihre vorhandenen Profile, bevor Sie eine neue Suche starten.

Durchsuchen Sie Namen, E-Mails, Positionen, Kompetenzen und Notizen. Mit einem zusätzlichen Phasenfilter grenzen Sie die Liste auf relevante Kandidaten ein.

LEBENSLÄUFE HOCHLADEN

Mehrere Lebensläufe, eine Importliste

Laden Sie PDFs gemeinsam hoch und verfolgen Sie den Status jeder Datei, während Sie mit Ihren Kandidaten weiterarbeiten.

Bis zu 10 PDFs gleichzeitig, jeweils maximal 10 MB. Für das Auslesen der Daten und die automatische Profilerstellung muss ein Verarbeitungsdienst aktiv sein. Bis dahin bleiben die Dateien in der Warteschlange.

GESPRÄCHSNOTIZEN

Das nächste Gespräch baut auf dem letzten auf

Halten Sie relevante Erfahrung, offene Fragen und Beobachtungen aus dem letzten Gespräch direkt im Profil fest.

Ergänzen Sie Notizen und Kompetenzen nach jedem Gespräch. Notizen sind durchsuchbar und bleiben beim Profil, wenn Sie die Phase ändern.

DUPLIKATE ERKENNEN

Doppelte Kandidaten früh erkennen

Verhindern Sie, dass Informationen zu einer Person auf mehrere Profile verteilt werden. Talent weist auf bereits verwendete E-Mail-Adressen hin.

Die Prüfung erfolgt vor dem Speichern des Profils. Beim Hochladen von Lebensläufen prüft Talent außerdem, ob dieselbe PDF bereits in der Importliste steht.

BEGINNEN SIE MIT DEN KANDIDATEN, DIE SIE HABEN

Bei der nächsten Personalsuche wissen Sie, wo Sie anfangen.

Halten Sie Profile, Kompetenzen und Notizen zusammen. Wenn Sie neue Mitarbeiter brauchen, schauen Sie zuerst in Ihre eigene Kandidatendatenbank.

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