ANTWORTEN FÜR DIE TÄGLICHE PERSONALGEWINNUNG
Recruiting mit Talent.Vom ersten Lebenslauf bis zur Entscheidung.
Für Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Kandidaten im Blick behalten möchten, ohne Informationen aus verschiedenen Listen zusammenzusuchen.
Ich kümmere mich allein um die Personalgewinnung. Wie hilft Talent?
Wenn Recruiting nur eine Ihrer Aufgaben ist, müssen Sie schnell wiederfinden, wo Sie aufgehört haben. Talent hält Kandidatendaten, Kompetenzen, Notizen und Phasen an einem Ort. Nach einem Gespräch aktualisieren Sie das Profil. Beim nächsten Mal suchen Sie die Person oder filtern nach Phase und haben die nötigen Informationen vor sich.
Wie finde ich Kandidaten mit den gesuchten Kompetenzen und Erfahrungen?
Suchen Sie nach Name, Position, Kompetenz oder einem Detail aus Ihren Gesprächsnotizen. Suchen Sie zum Beispiel nach „B2B-Vertrieb“ und filtern Sie Kandidaten in der Vorauswahl. Prüfen Sie die passenden Profile und Ihre Notizen, bevor Sie entscheiden, wen Sie zum Gespräch einladen.
Wie verfolge ich Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung?
Jeder Kandidat hat eine klare Phase: Neu, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, Eingestellt oder Abgelehnt. Aktualisieren Sie diese im Verlauf und filtern Sie Ihre Liste beispielsweise nach allen Personen im Vorstellungsgespräch. Notizen und Kompetenzen bleiben dabei im Profil erhalten.
Kann ich Gesprächsnotizen direkt beim Kandidaten speichern?
Ja. Halten Sie relevante Erfahrung, besprochene Punkte und Fragen für das nächste Gespräch im Profil fest. Aktualisieren Sie Kompetenzen, während Sie die Person kennenlernen. Auch Notizen sind durchsuchbar, damit ein hilfreiches Detail Sie wieder zum richtigen Profil führt.
Was bietet eine zentrale Bewerberverwaltung gegenüber einer Tabelle?
Eine zentrale Bewerberverwaltung gibt jeder Person ein eigenes Profil mit Kontaktdaten, Kompetenzen, Notizen und Bewerbungsphase. In Talent suchen und filtern Sie diese Informationen direkt, ohne getrennte Spalten und Listen für jeden Schritt zu pflegen. So entsteht eine Kandidatendatenbank für Ihr tägliches Recruiting.
Wie hilft Talent, doppelte Kandidaten zu vermeiden?
Talent prüft E-Mail-Adressen und weist vor dem Speichern auf Duplikate hin. Beim Import wird außerdem geprüft, ob dasselbe PDF bereits hochgeladen wurde. Unvollständige oder widersprüchliche Verarbeitungsergebnisse gelangen zur Prüfung, damit Sie Angaben vor dem Anlegen eines neuen Profils korrigieren können.
Kann ich mehrere Lebensläufe gleichzeitig hochladen?
Ja. Wählen Sie bis zu 10 PDF-Lebensläufe pro Stapel mit jeweils maximal 10 MB aus oder ziehen Sie sie in die App. Verfolgen Sie den Status jeder Datei, während Sie weiterarbeiten. Die automatische Datenextraktion und Profilerstellung benötigt einen aktiven Verarbeitungsdienst. Bis dieser verbunden ist, bleiben Dateien in der Warteschlange.
Was passiert bei unvollständigen oder fehlgeschlagenen Lebenslaufimporten?
Sie können jede Datei in der Importwarteschlange verfolgen. Bei aktivem Verarbeitungsdienst gelangen unvollständige Ergebnisse zur Prüfung, wo Sie Angaben vor dem Speichern korrigieren. Fehlgeschlagene Importe lassen sich wiederholen. Bei Profilen aus verarbeiteten Lebensläufen bleibt das Original-PDF angehängt und kann heruntergeladen werden.
Kann ich auf einem anderen Gerät weiterarbeiten?
Die aktuelle Version speichert Unternehmen, Kandidaten und Dokumente im Browser Ihres Geräts. Im selben Browser können Sie darauf zurückkommen; eine Synchronisierung zwischen Geräten gibt es noch nicht. Bewahren Sie Kopien wichtiger Dokumente auf: Das Löschen von Browserdaten kann auch Ihren Arbeitsbereich entfernen.
Kann mein Recruiting-Team im selben Arbeitsbereich arbeiten?
Gemeinsamer Zugriff ist in der aktuellen Version noch nicht verfügbar. Sie können Teamdaten und Rollen in den Einstellungen vorbereiten, aber Einladungen werden nicht gesendet und gewähren keinen Zugriff. Gemeinsames Arbeiten benötigt verbundene Konten und Serverspeicher.
BEGINNEN SIE MIT DEN KANDIDATEN, DIE SIE HABEN
Bei der nächsten Personalsuche wissen Sie, wo Sie anfangen.
Halten Sie Profile, Kompetenzen und Notizen zusammen. Wenn Sie neue Mitarbeiter brauchen, schauen Sie zuerst in Ihre eigene Kandidatendatenbank.