DES RÉPONSES POUR LES RECRUTEMENTS DU QUOTIDIEN
Recruter avec Talent.Du premier CV à la décision finale.
Pour les dirigeants, managers et responsables RH qui veulent suivre leurs candidats sans chercher les informations dans plusieurs listes.
Je gère le recrutement sans équipe dédiée. Comment Talent m’aide-t-il ?
Quand recruter n’est qu’une de vos responsabilités, vous devez retrouver rapidement où vous en étiez. Talent garde coordonnées, compétences, notes et étapes au même endroit. Après un échange, actualisez le profil. À votre retour, cherchez la personne ou filtrez par étape pour reprendre avec les informations sous les yeux.
Comment retrouver les candidats ayant les compétences recherchées ?
Recherchez par nom, poste, compétence ou détail noté en entretien. Par exemple, cherchez « vente B2B » et filtrez les candidats en présélection. Consultez les profils pertinents de votre base et relisez vos notes avant de décider qui inviter en entretien.
Comment suivre les candidats du premier contact à l’embauche ?
Chaque candidat a une étape claire : Nouveau, Présélection, Entretien, Proposition, Embauché ou Refusé. Actualisez-la au fil du processus et filtrez votre liste pour vous concentrer, par exemple, sur les personnes en entretien. Les notes et compétences restent dans leur profil à chaque changement.
Puis-je conserver mes notes d’entretien dans le profil du candidat ?
Oui. Notez directement dans le profil l’expérience pertinente, les points abordés et les questions à reprendre. Actualisez les compétences à mesure que vous connaissez la personne. Les notes sont également recherchables : un détail utile peut vous aider à retrouver le bon candidat.
Qu’apporte un outil de centralisation des CV par rapport à un tableau ?
Un outil de centralisation des CV donne à chaque candidat un profil dédié avec coordonnées, compétences, notes et étape de recrutement. Dans Talent, vous recherchez et filtrez directement ces informations, sans gérer des colonnes et listes distinctes à chaque étape. Vous constituez une base de candidats utile au quotidien.
Comment Talent m’aide-t-il à éviter les doublons ?
Talent vérifie les adresses e-mail et signale les doublons avant l’enregistrement. Lors de l’import, il vérifie aussi si le même PDF a déjà été ajouté. Les données incomplètes ou contradictoires issues du traitement sont proposées à la vérification, pour les corriger avant de créer un nouveau profil.
Puis-je importer plusieurs CV à la fois ?
Oui. Sélectionnez ou glissez jusqu’à 10 CV au format PDF par lot, avec une limite de 10 Mo par fichier. Suivez l’état de chacun tout en continuant votre travail. L’extraction des données et la création automatique de profils nécessitent un service de traitement actif ; tant qu’il n’est pas connecté, les fichiers restent en attente.
Que se passe-t-il si un CV est incomplet ou ne peut pas être traité ?
Suivez chaque fichier dans la file d’import. Avec le service de traitement actif, les résultats incomplets passent en vérification pour corriger les détails avant l’enregistrement. Les imports échoués peuvent être relancés. Pour les profils créés à partir de CV traités, le PDF original reste joint et peut être téléchargé.
Puis-je reprendre mon travail sur un autre appareil ?
La version actuelle stocke l’entreprise, les candidats et les documents dans le navigateur de votre appareil. Vous pouvez les retrouver dans ce même navigateur, mais la synchronisation entre appareils n’est pas encore disponible. Gardez des copies des documents importants : effacer les données du navigateur peut aussi supprimer votre espace.
Mon équipe de recrutement peut-elle travailler dans le même espace ?
L’accès partagé n’est pas encore disponible dans la version actuelle. Vous pouvez préparer les coordonnées et rôles des collègues dans les paramètres, mais les invitations ne sont pas envoyées et ne donnent pas d’accès. Un espace commun nécessitera des comptes connectés et un stockage sur serveur.
COMMENCEZ AVEC LES CANDIDATS QUE VOUS AVEZ
Au prochain recrutement, vous saurez par où commencer.
Gardez profils, compétences et notes ensemble. Quand vous cherchez une nouvelle recrue, consultez d’abord votre propre base de candidats.