BASE DE CANDIDATS
Tous vos candidats dans une seule base
Réunissez coordonnées, postes et compétences dans des profils que vous retrouvez au moment utile.
LE RECRUTEMENT POUR LES TPE ET PME
Vos candidats réunis.Vos recrutements suivis.
Vous avez une entreprise à gérer et des personnes à recruter. Réunissez vos candidats, retrouvez l’expérience recherchée et suivez chaque échange jusqu’à la décision.
- Rechercher par compétence
- Suivre chaque étape du recrutement
Votre espace de travailCandidats4
Candidats, postes et étapes de recrutement.
Rechercher une personne, un poste ou une compétence
Tous les candidats4
CandidatÉtape
SM
EntretienSofia MartinCommerciale
AM
PrésélectionAlex MorganComptable
EW
PropositionEmma WilsonCoordinatrice des opérations
LA
NouveauLucas AndersChargé de relation client
Notes sur le candidat
Sofia Martin3 ans dans la vente B2B. Vérifier la disponibilité pour les déplacements.
Vente B2BCRM
Qui est à l’étape de l’entretien ?Filtrez les candidats par étape.
Retrouvez plus vite les profils pertinents
Cherchez l’expérience dont vous avez besoin dans votre base de candidats.
Sachez où vous en êtes
Voyez qui est en présélection, en entretien ou à l’étape de la proposition.
Reprenez avec tout le contexte
Relisez vos notes avant la prochaine conversation.
MOINS DE TEMPS PASSÉ À TENIR VOS LISTES À JOUR
Qui inviter en entretien ?Les détails sont à portée de main.
Quelle expérience possède cette personne ? Qu’avez-vous échangé ? Où en est sa candidature ? Gardez les réponses dans son profil et avancez sans fouiller dans des tableaux et des notes séparés.
SUIVI DES CANDIDATURES
Voyez qui passe à l’étape suivante
Distinguez les nouveaux candidats de ceux en entretien ou ayant reçu une proposition, même lorsque plusieurs recrutements sont en cours.
RECHERCHE ET FILTRES
Une compétence recherchée. Un candidat retrouvé.
Besoin d’expérience en vente B2B ou en comptabilité ? Consultez les profils déjà enregistrés avant de lancer une nouvelle recherche.
VOTRE BASE DE CANDIDATS SERA ENCORE UTILE DEMAIN
Un nouveau poste. Peut-être une personne déjà rencontrée.
Un candidat qui ne convenait pas alors peut avoir exactement l’expérience recherchée aujourd’hui. Retrouvez-le par compétence, poste ou détail dans vos notes, puis reprenez l’échange avec les informations à portée de main.
Cherchez parmi vos candidats avant de repartir de zéro.
Relisez vos échanges et l’expérience qui avait retenu votre attention.
Retrouvez l’étape où votre dernière discussion s’était arrêtée.
DU PREMIER PROFIL À LA DÉCISION D’EMBAUCHE
Organisez vos recrutements.Étape par étape.
Commencez avec les candidats que vous avez. Complétez les informations après chaque échange et actualisez leur étape lorsque vous prenez une décision.
- 01
Créez l’espace de votre entreprise
Renseignez votre entreprise et ouvrez la liste dans laquelle vous suivrez vos candidats.
- 02
Constituez une base de candidats utile
Ajoutez les coordonnées, le poste et les compétences. Notez les points à reprendre au prochain entretien.
- 03
Gardez une trace de chaque décision
Actualisez l’étape après la présélection ou un entretien. Consultez séparément les nouveaux candidats, les échanges en cours et les propositions.
DES RÉPONSES POUR LES RECRUTEMENTS DU QUOTIDIEN
Comment Talent facilite vos recrutements.
Découvrir toutes les réponsesJe gère le recrutement sans équipe dédiée. Comment Talent m’aide-t-il ?
Quand recruter n’est qu’une de vos responsabilités, vous devez retrouver rapidement où vous en étiez. Talent garde coordonnées, compétences, notes et étapes au même endroit. Après un échange, actualisez le profil. À votre retour, cherchez la personne ou filtrez par étape pour reprendre avec les informations sous les yeux.
Comment retrouver les candidats ayant les compétences recherchées ?
Recherchez par nom, poste, compétence ou détail noté en entretien. Par exemple, cherchez « vente B2B » et filtrez les candidats en présélection. Consultez les profils pertinents de votre base et relisez vos notes avant de décider qui inviter en entretien.
Comment suivre les candidats du premier contact à l’embauche ?
Chaque candidat a une étape claire : Nouveau, Présélection, Entretien, Proposition, Embauché ou Refusé. Actualisez-la au fil du processus et filtrez votre liste pour vous concentrer, par exemple, sur les personnes en entretien. Les notes et compétences restent dans leur profil à chaque changement.
Puis-je conserver mes notes d’entretien dans le profil du candidat ?
Oui. Notez directement dans le profil l’expérience pertinente, les points abordés et les questions à reprendre. Actualisez les compétences à mesure que vous connaissez la personne. Les notes sont également recherchables : un détail utile peut vous aider à retrouver le bon candidat.
Qu’apporte un outil de centralisation des CV par rapport à un tableau ?
Un outil de centralisation des CV donne à chaque candidat un profil dédié avec coordonnées, compétences, notes et étape de recrutement. Dans Talent, vous recherchez et filtrez directement ces informations, sans gérer des colonnes et listes distinctes à chaque étape. Vous constituez une base de candidats utile au quotidien.
Comment Talent m’aide-t-il à éviter les doublons ?
Talent vérifie les adresses e-mail et signale les doublons avant l’enregistrement. Lors de l’import, il vérifie aussi si le même PDF a déjà été ajouté. Les données incomplètes ou contradictoires issues du traitement sont proposées à la vérification, pour les corriger avant de créer un nouveau profil.
COMMENCEZ AVEC LES CANDIDATS QUE VOUS AVEZ
Au prochain recrutement, vous saurez par où commencer.
Gardez profils, compétences et notes ensemble. Quand vous cherchez une nouvelle recrue, consultez d’abord votre propre base de candidats.