DU PREMIER PROFIL À LA DÉCISION D’EMBAUCHE
Commencez avec les candidats que vous avez. Complétez les informations après chaque échange et actualisez leur étape lorsque vous prenez une décision.
Organiser mes candidatsIndiquez le nom, le secteur, la taille et le pays de votre entreprise. Vous pouvez ensuite ajouter votre premier candidat. Le site et le logo sont facultatifs, et les informations restent modifiables.
Tout est prêt pour le premier candidat.Exemple d’espace de travail · candidats fictifs
Créez un profil par personne avec son nom, son e-mail et son poste. Complétez les compétences et les notes pour la retrouver grâce à son expérience ou à un détail de votre échange.
Les informations restent avec le candidat.Commerciale
EntretienCompétences3 ans dans la vente B2B. Vérifier la disponibilité pour les déplacements.
Exemple d’espace de travail · candidats fictifs
Passez de Nouveau à Présélection, Entretien, Proposition, Embauché ou Refusé. Filtrez par étape et relisez vos notes avant de reprendre une conversation.
Sachez où vous en êtes, même après une journée chargée.Exemple d’espace de travail · candidats fictifs
COMMENCEZ AVEC LES CANDIDATS QUE VOUS AVEZ
Gardez profils, compétences et notes ensemble. Quand vous cherchez une nouvelle recrue, consultez d’abord votre propre base de candidats.