MOINS DE TEMPS PASSÉ À TENIR VOS LISTES À JOUR
Quelle expérience possède cette personne ? Qu’avez-vous échangé ? Où en est sa candidature ? Gardez les réponses dans son profil et avancez sans fouiller dans des tableaux et des notes séparés.
Organiser mes candidatsBASE DE CANDIDATS
Réunissez coordonnées, postes et compétences dans des profils que vous retrouvez au moment utile.
Créez et complétez chaque profil au fil des échanges. Nom, e-mail, poste, compétences et notes restent ensemble.
SUIVI DES CANDIDATURES
Distinguez les nouveaux candidats de ceux en entretien ou ayant reçu une proposition, même lorsque plusieurs recrutements sont en cours.
Actualisez l’étape : Nouveau, Présélection, Entretien, Proposition, Embauché ou Refusé. Filtrez la liste pour vous concentrer sur une partie du processus.
RECHERCHE ET FILTRES
Besoin d’expérience en vente B2B ou en comptabilité ? Consultez les profils déjà enregistrés avant de lancer une nouvelle recherche.
Recherchez dans les noms, e-mails, postes, compétences et notes. Ajoutez un filtre d’étape pour limiter la liste aux candidats pertinents.
IMPORT DE CV
Chargez vos PDF par lot et suivez l’état de chaque fichier tout en continuant à travailler sur vos candidatures.
Ajoutez jusqu’à 10 PDF à la fois, de 10 Mo maximum chacun. L’extraction des données et la création automatique des profils nécessitent un service de traitement actif. En attendant, les fichiers restent en file d’attente.
NOTES D’ENTRETIEN
Gardez l’expérience pertinente, les questions en suspens et les observations du dernier échange directement dans le profil.
Actualisez les notes et compétences après chaque conversation. Les notes sont consultables par recherche et restent dans le profil lorsque vous changez son étape.
DÉTECTION DES DOUBLONS
Évitez de répartir les informations d’une personne entre plusieurs profils. Talent signale les adresses e-mail déjà utilisées.
La vérification a lieu avant l’enregistrement du profil. Lors du chargement de CV, Talent vérifie aussi si le même PDF figure déjà dans la liste d’import.
COMMENCEZ AVEC LES CANDIDATS QUE VOUS AVEZ
Gardez profils, compétences et notes ensemble. Quand vous cherchez une nouvelle recrue, consultez d’abord votre propre base de candidats.