VOM ERSTEN PROFIL BIS ZUR EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG

Bringen Sie Ordnung ins Recruiting.Schritt für Schritt.

Beginnen Sie mit den Kandidaten, die Sie bereits haben. Ergänzen Sie Informationen nach jedem Gespräch und aktualisieren Sie die Phase nach einer Entscheidung.

Kandidaten organisieren

Arbeitsbereich für Ihr Unternehmen einrichten

Geben Sie Unternehmensname, Branche, Größe und Land an. Danach können Sie den ersten Kandidaten hinzufügen. Website und Logo sind optional. Die Unternehmensdaten lassen sich später ändern.

Bereit für den ersten Kandidaten.

Ihr ArbeitsbereichAcme Studioacme.example

Kandidaten
Phase
Notizen zum Profil

Bereit für den ersten Kandidaten.

Beispielarbeitsbereich · fiktive Kandidaten

Eine nützliche Kandidatendatenbank aufbauen

Erstellen Sie für jede Person ein Profil mit Name, E-Mail und Position. Ergänzen Sie Kompetenzen und Notizen, um die Person anhand ihrer Erfahrung oder eines Gesprächsdetails wiederzufinden.

Die Informationen bleiben beim Kandidaten.

Sofia Martin

Vertriebsmitarbeiterin

Vorstellungsgespräch

Kompetenzen

B2B-VertriebCRMVerhandlung

Notizen zum Profil

3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb. Reisebereitschaft im Gespräch klären.

Beispielarbeitsbereich · fiktive Kandidaten

Jede Entscheidung festhalten

Wechseln Sie zwischen Neu, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Angebot, Eingestellt und Abgelehnt. Filtern Sie nach Phase und lesen Sie Ihre Notizen, bevor Sie ein Gespräch fortsetzen.

Auch nach einem vollen Tag wissen Sie, wo Sie stehen.

NeuAM

VorauswahlLA

VorstellungsgesprächSM

AngebotEW

Beispielarbeitsbereich · fiktive Kandidaten

BEGINNEN SIE MIT DEN KANDIDATEN, DIE SIE HABEN

Bei der nächsten Personalsuche wissen Sie, wo Sie anfangen.

Halten Sie Profile, Kompetenzen und Notizen zusammen. Wenn Sie neue Mitarbeiter brauchen, schauen Sie zuerst in Ihre eigene Kandidatendatenbank.

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