Weniger Listen pflegen
Aktualisieren Sie Profil und Phase, ohne getrennte Listen für Gespräche, Angebote und Einstellungen neu aufzubauen.
WENN PERSONALGEWINNUNG EINE VON VIELEN AUFGABEN IST
Ein Unternehmen führen.Und Mitarbeiter finden.
Wenn Sie Kunden, Tagesgeschäft und Personalgewinnung betreuen, muss die Kandidatenverwaltung einfach sein. Talent bringt Profile, Notizen und Bewerbungsphasen an einen Ort.
Kandidaten organisierenTALENT
Auch ein kleines Unternehmen braucht einen klaren Prozess.
Ein Lebenslauf im Ordner. Ein Eindruck vom Gespräch im Notizbuch. Ein vielversprechender Kandidat, dessen Name Ihnen nicht mehr einfällt. Wenn die Personalsuche zwischen anderen Aufgaben stattfindet, verlieren Sie Zeit damit, bereits Bekanntes zusammenzutragen.
Talent ist für diese tägliche Arbeit gedacht. Ob Sie das Unternehmen führen, eine Abteilung leiten oder allein für Personal zuständig sind: Sie können Profile nach Kompetenzen finden, frühere Gespräche nachlesen und sehen, wer ein Angebot erhalten hat. So behalten Sie vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung den Überblick.
Mit den nötigen Informationen entscheiden
Kompetenzen und Notizen helfen bei der Gesprächsvorbereitung und erinnern Sie daran, warum Sie die Bewerbung weiterverfolgen wollten.
Eine Datenbank für die nächste Personalsuche
Bereits erfasste Erfahrung bleibt auffindbar, wenn eine neue Position zu jemandem passt, den Sie schon kennengelernt haben.
BEGINNEN SIE MIT DEN KANDIDATEN, DIE SIE HABEN
Bei der nächsten Personalsuche wissen Sie, wo Sie anfangen.
Halten Sie Profile, Kompetenzen und Notizen zusammen. Wenn Sie neue Mitarbeiter brauchen, schauen Sie zuerst in Ihre eigene Kandidatendatenbank.